在大裁员过去之后的第三天，一种新的看起来同样很奇怪的“文化”在中国雅虎诞生了：光脚文化。这种文化和阿里的笑脸，淘宝的倒立，支付宝的手印并列在一起，被阿里高层寄予厚望，但在中国雅虎员工心里，早已没了兴趣和他们再玩儿。已经离开的似乎带着精神解脱过几天舒服的日子，尚未离开的也多少会在年后有所打算。

至今不清楚雅虎中国或中国雅虎的精神在哪里，直到大批员工被裁撤，他们才猛然间发现原来雅虎的精神并非光脚，也并非阿里那强势的价值观，而是患难与共的人情。“天下最可怕的是结盟。”这句冯小刚电影中不太为人所称道的台词是现在最好的说明。

中国雅虎有价值的员工早已被阿里集团掏空，部分技术开发及产品设计人才被编制入阿里妈妈，剩在中国雅虎的员工，看着身旁空空的工位，他们度日如年。以N+1加年终奖加没有休完的年假折现作为补偿，远比留在阿里系统中好的多，他们在等待裁员的大刀架在自己头上。北京也不是杭州，这里的员工不会如上文的张彬（化名）那样无奈地在阿里系统中熬日子，这里的员工必定能跳出阿里系统，获得新的开始。

而在阿里巴巴总部的员工，却没有中国雅虎员工那样的幸运，他们身上被阿里这个大组织深刻地加上了独特的烙印，这种烙印使他们在面对社会和其他公司时变得无所适从。杭州当地最出名的生活社区19楼的负责人曾对几个从阿里招聘去的员工大有不满，“我更愿意和聪明人一起工作”他的原话如此，言外之意便可揣测得一清二楚。

企业社会责任感的一个重要方面，应该在于将员工塑造成能够适应社会生存的自然人，而绝非如阿里系统那样，将每一名员工加上深刻的阿里烙印，却又无法在社会上立足，无法在其他公司生存。只为本公司培养的人，无法成为社会人才，这样的人一旦遭遇离职，必定会被社会所淘汰，被社会淘汰才是真正的淘汰。

在阿里巴巴淘宝网站的招聘广告上有这样的文字，“我们没有两台并列的24寸专业显示器，我们只有和会员家用一般大小的17寸；我们没有可以躺着开会的椅子，但我们的会议室有走时特准的大挂钟；我们没有天天出龙虾的厨房，但我们有难吃的盒饭和吃了三年还最开心的午饭时间；我们没有外企那种悠长假期，但我们有每晚在楼下等到凌晨的杭州‘的哥’；我们没有让人口水满地的薪水报酬，但我们有别处无法得到的压力与历练”——有人在论坛上反驳过这段看似充满崇高理想的招聘文案，其实无需加以反驳，稍微动脑，总能有自己的判断。社会人也并非高中生那样的思维单纯，对于阿里系统高层来说的是事业，对阿里员工来说仅仅只是工作，事业≠工作。

在2008年阿里集团的校园招聘会上，毕业生看了阿里系统的新闻报道之后，挤破脑袋往该组织中钻。他们还不知道，在这个组织中，等待着他们的是如网络游戏般处处设置的关卡，随时会被无情的秒杀；他们还不知道，在这个组织中，等级如此森严变化如此诡异，在还来不及做出反映时，已跟不上时代的脚步。